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人力资源管理

市二院关于第四轮第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘的通知

发布时间:2019-07-14 阅读次数: 分享到:

各部门(科室),康复医院:

根据《六安市第二人民医院第四轮中层干部竞聘工作实施方案》要求,经医院党委会研究决定,现开展第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘工作具体《实施细则》如下:

一、临床、医技科室主任竞聘岗位及职数(53个)

序号

竞聘岗位

岗位职数

备注

(一)临床科室(41个):

1

精神科一病区主任

1

 

2

精神科二病区主任

1

 

3

精神科三病区主任

1

 

4

精神科四病区主任

1

 

5

精神科五病区主任

1

 

6

精神科六病区主任

1

 

7

精神科七病区主任

1

 

8

精神科八病区主任

1

 

9

普外一科主任

1

 

10

普外五科主任

1

 

11

普外二科主任

1

 

12

心胸外科主任

1

 

13

普外三科主任

1

 

14

烧伤整形科主任

1

 

15

普外四科主任

1

 

16

泌尿外科主任

1

 

17

骨一科主任

1

 

18

骨二科主任

1

 

19

骨三科主任

1

 

20

妇产科主任

1

享受大科主任待遇

21

神经外科主任

1

 

22

肿瘤内科主任

1

 

23

肿瘤外科主任

1

 

24

肾内科主任

1

 

25

眼科主任

1

 

26

耳鼻喉科主任

1

 

27

口腔科主任

1

 

28

麻醉科主任

1

 

29

神经内科主任

1

 

30

心血管内科主任

1

 

31

消化内科主任

1

 

32

内分泌科主任

1

 

33

呼吸内科主任

1

 

34

中医老年科主任

1

 

35

儿科主任

1

 

36

重症医学科主任

1

 

37

急诊科主任

1

 

38

120急救站主任

1

负责120调度和驾驶班

39

皮肤性病科主任

1

 

40

康复医学科一病区主任

1

 

41

康复医学科二病区主任

1

 

(二)医技科室(12个):

42

磁共振室主任

1

 

43

CT室主任

1

 

44

放射科(DSA)主任

1

 

45

核医学科主任

1

 

46

超声医学科主任

1

 

47

检验科主任

1

 

48

输血科主任

1

 

49

病理科主任

1

 

50

心电图室主任

1

 

51

神经电生理室主任

1

 

52

内镜室主任

1

 

53

体检中心主任

1

 

临床、医技科室护士长竞聘岗位及职数(38个)

序号

竞聘岗位

岗位职数

备注

1

精神科科护士长

1

享受大科护士长待遇

2

精神科病区护士长

8

含:精神科8个病区护士长

3

(普外一科、普外五科)病区护士长

1

 

4

(普外二科、心胸外科)病区护士长

1

 

5

(普外三科、烧伤整形科)病区护士长

1

 

6

(普外四科、泌尿外科)病区护士长

1

 

7

神经外科病区护士长

1

 

8

(眼科、耳鼻喉科、口腔科)病区护士长

1

 

9

神经内科病区护士长

1

 

10

心血管内科病区护士长

1

 

11

(消化内科、内分泌科)病区护士长

1

 

12

(呼吸内科、中医老年科)病区护士长

1

 

13

儿科病区护士长

1

 

14

肿瘤内科病区护士长

1

 

15

(肿瘤外科、肾内科)病区护士长

1

 

16

骨一科病区护士长

1

 

17

骨二科病区护士长

1

 

18

骨三科病区护士长

1

 

19

妇科病区护士长

1

 

20

产科病区护士长

1

 

21

康复医学科一病区护士长

1

 

22

康复医学科二病区护士长

1

 

23

重症医学科护士长

1

 

24

急诊科护士长

1

 

25

高压氧治疗室护士长

1

 

26

血透室护士长

1

 

27

手术室护士长

1

 

28

消毒供应室护士长

1

 

29

内镜室护士长

1

 

30

体检中心护士长

1

 

31

门诊管理部护士长

1

 

二、竞聘条件

(一)基本条件

1.拥护党的基本路线、方针、政策,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行两个维护,政治思想素质较好,具有一定的政策理论水平;

2.忠于医疗卫生事业,工作踏实肯干、爱岗敬业、勇于担当,在本职工作中做出了一定的成绩;

3.具有岗位所需的管理能力和专业知识;

4.严于律己,以身作则,团结同志,有较高的职业素养和团队意识;

5.具有较好的组织、协调、沟通能力;

6.身体健康,能胜任岗位工作需要;

(二)学历及年龄要求

竞聘临床、医技科室主任、护士长须本科及以上学历;年龄原则上男性57周岁以下,女性52周岁以下,具有副高级及以上职称女性年龄条件可放宽至57周岁以下。

职称要求

竞聘临床、医技科室主任岗位须具有副高及以上职称;临床、医技科室护士长岗位须具有中级及以上职称。

专业、经历要求

临床、医技科室主任岗位须具有竞聘岗位的专业要求。

其他要求

1.如具有临床、医技科室主任(含:副主任主持工作)、护士长任职经历的人员报院党委会研究后报名条件可适当放宽。放宽条件的岗位如职称达不到要求,则设副主任(主持工作)

2.空缺岗位由院党委会集体研究决定

三、竞聘步骤及时间安排

(一)报名(7月15日-7月21日):

公布公告及实施细则。符合上述竞聘条件的人员可以报名参加本批次竞聘,每人限报1个岗位。报名者填写《六安市第二人民医院竞聘报名表》(自行下载),并提交竞聘条件所需证件原件(身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书等),在规定时间内至人力资源部报名,报名截止时间7月21日,下午17点。

(二)资格审查(7月22日-7月23日):

人力资源部会同审计监察室对报名人员进行资格审查,报院竞聘工作领导小组审定。

有下列情形之一的,资格审查不予通过:

1)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

2)受到停职、停诊或待岗处理,且尚在有效期内的;

3)涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假;

4)近三年内发生重大医疗责任事故的主要责任人;

5)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

6)其他原因不宜参与选拔的。

(三)组织竞聘(拟定7月26日-7月31日,竞聘具体时间另行通知)

采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行竞聘考核,总分为100分(其中,民主测评10%,竞聘演讲90%)。

1.民主测评:召开测评大会,由随机抽取的职工代表(约100人)对竞聘人员进行测评。

2.竞聘演讲:组织现场竞聘演讲,竞聘人员从竞岗优势和工作设想等方面重点阐述自己的竞聘理念(以PPT形式,演讲时间严格控制在5分钟内,现场提问2分钟)。医院成立竞聘演讲评考评组,考评组由两部分人员组成:1.由党政领导班子成员组成的院级考评组;2.职工代表考评组(在医院职工代表名单中随机抽取15人),对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。其中院级考评组打分结果占竞聘总成绩60%,职工代表考评组打分结果占竞聘总成绩30%。成绩采取加权平均方法计算。

(四)确定考察对象

1.成绩合成:民主测评结果(10%)、竞聘演讲评分(院级考评组60%,职工代表考评组30%)加权合成总成绩。

2.根据总成绩排名,按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选,在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后,报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的,按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

3.有下列情形之一的,不得列为考察对象:资格审查不予通过的上述情形;群众公认度不高的;有跑官、拉票行为的;在竞聘过程中有弄虚作假行为的;其他原因不宜参与选拔的。

4.公布考察对象名单。

(五)组织考察

成立考察组,对确定的考察对象进行考察。

1.考察内容:考察组严格按照习近平总书记关于新时代“好干部”的标准和“三严三实”的要求,对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况,突出看品行、敢担当、干实事。

2.发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。

3.考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料,同考察对象面谈等方式进行,必要时进行专项调查、延伸考察。

4.考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取院党委、纪检监察的意见,查阅个人有关事项报告,必要时可以进行核实。

5.形成考察材料。考察结束后,考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。

6.考察组将考察情况报院党委会研究,确定拟任人选。

(六)公示与任职

1.对拟任人选进行公示,公示期不少于五个工作日。

2.公示结果不影响任职的,办理任职手续。

3.任职谈话。

4.报上级部门备案。

 

 

 附件:报名表

      

              

 

2019年7月14日

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