各科室（部门），康复医院，高诚司法鉴定所：

为实施人才强院战略，优化人才队伍结构，满足医院发展和学科建设需要，现就我院各科室（部门）2022年人才引进和招聘各类人才的需求情况进行摸底，现将有关事宜通知如下：

一、考虑因素

各科室（部门）应要立足本部门的床位数量、人员总量、人才梯队情况、学科发展、新技术开展、教学和科研工作量等实际需求；特别要充分考虑新大楼启用后的发展实际；考虑职工年龄、职称、学历和专业结构等合理配置。

二、申报人员基本学历条件

各科室应优先考虑招聘硕士研究生。对于紧缺专业学历条件可适当放宽至普通院校本科学历。护理岗位可放宽至高中起点普通院校专科学历；辅助岗位原则上采用劳务派遣用工。

三、申报程序

（一）申报方式

1.临床科室、门诊医技科室：科主任签字，经医务部审核签字后报科室分管领导审批后，直接报人力资源部。

2.行政后勤部门：部门负责人审核签字，分管领导签字同意后，报人力资源部。职能部门原则上从医院职能科室调剂满足用人需求。

3.护理部统一汇总护理岗位需求计划，经分管领导签字同意后，报人力资源部审核。

（二）需求论证

各科室用人需求由人力资源部汇总后，会同医务部、护理部等相关部门进行初审，并于11月下旬提交人力资源管理委员会（人才工作领导组）讨论论证。

四、报送时间

请各科室认真填写《科室基本情况及2022年科室用人计划上报表》（见附件）；11月10日（周三）上午11时前，将纸质版表格交人力资源部（办公楼三楼）。

五、其他要求

各科室（部门）要高度重视，认真合理填报。2022年用人计划统一上报１次，上报后不再接收科室新的用人申请。2022年用人计划经党委会研究同意后，不再更改。

附件：

1.附件1：科室基本情况及2022年科室用人计划上报表（临床科室）.xls

2.附件2：科室基本情况及2022年科室用人计划上报表（医技科室）.xls

3.附件3：科室基本情况及2022年科室用人计划上报表（职能科室）.xls

                                              人力资源部

                                               2021年10月29日