各科室（部门），康复医院：

根据《六安市第二人民医院第四轮中层干部竞聘工作实施方案》要求，经医院党委会研究决定，现开展第二批次行政职能科室副职及二级科室负责人竞聘工作，具体《实施细则》通知如下：

一、竞聘岗位及职数(27个)：

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的基本路线、方针、政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行两个维护，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；

2.忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业、勇于担当，在本职工作中做出了一定的成绩；

3.具有岗位所需的管理能力和专业知识；

4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；

5.具有较好的组织、协调、沟通能力；

6.身体健康，能胜任岗位工作需要;

（二）学历及到院年限要求

1.专科学历，到院需达10年；

2.本科学历，到院需达5年；

3.硕士研究生学历，到院需达3年。

（三）年龄要求

年龄原则上不高于45周岁（1974年6月30日以后出生），若具有副高级及以上职称，年龄可放宽至50周岁（1969年6月30日以后出生）；

（四）职称要求

医务部副主任、护理部副主任、临床药学部副主任、审计室、纪检监察室副主任岗位须具有中级及以上职称；其他岗位须具有初级（师）及以上职称。

（五）其他要求

医务部副主任、护理部副主任、临床药学部副主任、院内感染与疾病控制部副主任、财务管理部副主任、信息管理部副主任、审计室、纪检监察室副主任等专业性强的岗位须有与竞聘岗位相关专业。

凡新参加竞聘的人员报名需符合以上竞聘条件，如具有行政职能科室副职任职经历的人员报名条件可适当放宽。

三、竞聘步骤及时间安排

（一）报名：

公布公告及实施细则。符合上述竞聘条件的人员可以报名参加本批次竞聘，每人限报2个岗位。报名者填写《六安市第二人民医院竞聘报名表》（自行下载），并提交竞聘条件所需证件原件（身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书等），在规定时间内至人力资源部报名，报名截止时间：5月22日，上午11点。

（二）资格审查：

人力资源部会同审计监察室对报名人员进行资格审查，报院竞聘工作领导小组审定。

有下列情形之一的，资格审查不予通过：

（1）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（2）受到停职、停诊或待岗处理，且尚在有效期内的；

（3）涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假；

（4）近三年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的主要责任人；

（5）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

（6）其他原因不宜参与选拔的。

（三）组织竞聘

采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行竞聘考核，总分为100分（其中，民主测评10%，竞聘演讲90%）。

1.民主测评：分2轮进行测评，第一轮由所在科室主任测评，占50%；第二轮由随机抽取的职工代表（约30人）测评，占50%。

2.竞聘演讲：组织现场竞聘演讲，竞聘人员从竞岗优势和工作设想等方面重点阐述自己的竞聘理念（以PPT形式，演讲时间严格控制在5分钟内,现场提问2分钟）。医院成立竞聘演讲评考评组，考评组由两部分人员组成：1.由党政领导班子成员组成的院级考评组；2.职工代表考评组（在医院职工代表名单中随机抽取15人），对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。其中院级考评组打分结果占竞聘总成绩60%，职工代表考评组打分结果占竞聘总成绩30%。成绩采取加权平均方法计算。

（四）确定考察对象

1.成绩合成：民主测评结果（10%）、竞聘演讲评分（院级考评组60%，职工代表考评组30%）加权合成总成绩。

2.根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

3.有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形；群众公认度不高的；有跑官、拉票行为的；在竞聘过程中有弄虚作假行为的；其他原因不宜参与选拔的。

4.公布考察对象名单。

（五）组织考察

成立考察组，对确定的考察对象进行考察。

1.考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于新时代“好干部”的标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、敢担当、干实事。

2.发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。

3.考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。

4.考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取院党委、纪检监察的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。

5.形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。

6.考察组将考察情况报院党委会研究，确定拟任人选。

（六）公示与任职

1.对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

2.公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3.任职谈话。

4.报上级部门备案。

附件：竞聘报名表

2019年5月17日